切實(shí)提高員工福利待遇是解決餐飲企業(yè)“用工荒”的辦法

作者：cfsbcn 編輯：中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng) 來(lái)源：www.kbinews.cn

【中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng)】樹(shù)立“以人為本”的發(fā)展觀，提高員工福利，改善工作環(huán)境和條件。根據(jù) 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的統(tǒng)計(jì)，2009年我國(guó)勞動(dòng)年齡人口比例達(dá)到72. 35%的峰值，之后直接的“人口紅利”總量將步人下降通道，預(yù)計(jì)2030年或?qū)⑾陆档?7.32%, 勞動(dòng)力供求將從“無(wú)限供給”轉(zhuǎn)向“有限剩余”，傳統(tǒng)意義上的數(shù)量型“人口紅利”將逐漸消失。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者（創(chuàng)始人）應(yīng)充分理解員工利益與企業(yè)利益的內(nèi)在聯(lián)系.切實(shí)轉(zhuǎn)變員工利益與企業(yè)利益此消彼長(zhǎng)的對(duì)立觀念，真正樹(shù)立“以人為本” 的科學(xué)發(fā)展觀，遵章守法，將農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民一視同仁，為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬完善的福利保障，在增強(qiáng)企業(yè)吸引力的同肘，降低流失率，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

制訂收人增長(zhǎng)計(jì)劃，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)應(yīng)健全人才培養(yǎng)機(jī)制，制訂收人增長(zhǎng)計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工有理想、有目標(biāo)、有動(dòng)力、有前途,同時(shí)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人員儲(chǔ)備，建設(shè)人才梯隊(duì)。唯有如此，員工才能努力、安心工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定人員基礎(chǔ)和智力保障。

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